O processo de recrutamento na Findmore Consulting é caracterizado por uma abordagem inicial simples e acessível, com uma dificuldade média baixa de 1.7/5. As etapas costumam envolver um contacto via LinkedIn, seguido de questionários ou entrevistas de screening que focam na experiência do currículo e expectativas salariais. Embora existam relatos de interações simpáticas e descontraídas com os recrutadores, a experiência tende a tornar-se negativa após o primeiro contacto.

A falha sistemática na comunicação é o tema mais crítico, corroborada pelo dado de que apenas 23% dos candidatos recebem feedback. As reviews mais recentes indicam um padrão de "ghosting" prolongado, mesmo após promessas explícitas de rapidez e transparência. Muitos candidatos sentem que o processo é uma perda de tempo, recomendando que não se aguarde por uma resposta da empresa para aceitar outras propostas, uma vez que o feedback raramente chega após a fase inicial.