O processo de recrutamento na Fyld é frequentemente descrito como humanizado, transparente e bem estruturado, destacando-se pela rapidez na comunicação inicial. A experiência é pautada por um ambiente descontraído que visa deixar o candidato à vontade, transformando a entrevista numa conversa fluida sobre o percurso profissional, motivações pessoais e expectativas futuras.

Embora a dificuldade média seja considerada baixa, o processo pode estender-se por três fases, incluindo a preparação para entrevistas com clientes finais. As críticas mais recentes e relevantes apontam para a falta de feedback após a primeira fase em alguns casos e a ausência de detalhes concretos sobre projetos ou salários logo no contacto inicial.