O processo de recrutamento na Gi Group Holding é caracterizado por uma abordagem inicial direta, frequentemente via LinkedIn, onde a transparência sobre o intervalo salarial e as condições de trabalho é valorizada. As entrevistas tendem a ser acessíveis e informais, focando-se no percurso profissional, competências técnicas e proficiência em línguas, com uma taxa de feedback positiva de 80%.

Contudo, relatos mais recentes apontam para falhas na organização, como remarcações sucessivas de reuniões e uma condução de entrevista mais rígida. Existe também uma discrepância na literacia técnica dos recrutadores, o que pode dificultar a avaliação de candidatos com experiências em tecnologias equivalentes às solicitadas.