O processo de recrutamento na Glartek é caracterizado por uma estrutura de duas a três etapas, iniciando-se geralmente com um rastreio telefónico seguido de entrevistas técnicas ou com a gestão. A experiência é descrita como direta e transparente quanto às expectativas, apresentando uma dificuldade média de 2.1/5, o que sugere um processo acessível e focado no alinhamento mútuo entre o candidato e a visão da empresa.

Contudo, a comunicação pós-entrevista revela falhas significativas, com apenas 40% dos candidatos a receberem feedback. Relatos recentes apontam para situações de interrupção de contacto sem explicação e propostas salariais desajustadas para funções seniores. Adicionalmente, nota-se uma preocupação com a estabilidade da empresa devido à redução do número de colaboradores nos quadros.