O processo de recrutamento na Indie Campers é caracterizado por múltiplas etapas, variando geralmente entre três a cinco fases. Estas incluem triagens iniciais com recursos humanos, entrevistas técnicas focadas no percurso do candidato e conversas finais com a direção, nomeadamente o CTO ou CEO. Embora a dificuldade técnica seja considerada baixa, a experiência é marcada por uma dualidade: enquanto perfis juniores elogiam o ambiente acolhedor e a rapidez inicial, candidatos mais experientes relatam a introdução inesperada de desafios técnicos extensos e pouco claros.

Recentemente, as críticas intensificaram-se relativamente à gestão de expectativas e cultura organizacional. Surgem relatos de falta de feedback após exercícios técnicos exigentes e uma comunicação que pode tornar-se menos cordial em fases avançadas. Além disso, a transição para modelos de trabalho mais rígidos e a exigência de horários prolongados têm sido pontos de fricção, contrastando com a imagem de ambiente jovem e multicultural que a empresa promove.