O processo de recrutamento na Inoweiser é caracterizado por uma baixa dificuldade técnica, consistindo geralmente em duas etapas que incluem uma conversa inicial com os recursos humanos e uma avaliação técnica ou teórica. Os candidatos descrevem as interações como descontraídas e os recrutadores como acessíveis, permitindo um ambiente de entrevista relaxado e sem grande pressão.

Contudo, a experiência é frequentemente prejudicada por falhas graves na comunicação e no acompanhamento pós-entrevista. É recorrente o relato de longos períodos de espera, promessas de contacto não cumpridas e a ausência de feedback estruturado, mesmo após a realização de testes. Existe ainda a perceção de que o processo pode servir apenas para alimentar uma base de dados, sem que existam projetos concretos imediatos para os candidatos.