O processo de recrutamento na Inoweiser é caracterizado por uma abordagem informal e descontraída, com uma dificuldade técnica considerada baixa. As etapas dividem-se geralmente entre uma conversa inicial com os recursos humanos e uma segunda fase técnica ou de avaliação de competências, que pode incluir o preenchimento de questionários em PDF ou testes orais de inglês. A transparência salarial inicial é vista como um ponto positivo nas interações mais recentes.

Contudo, a experiência é frequentemente prejudicada por falhas graves na comunicação e na gestão de expectativas. Embora existam relatos de cumprimento de prazos, é recorrente a falta de feedback após as provas técnicas e a ocorrência de períodos de espera excessivos entre fases. Existe ainda a perceção de que o processo serve por vezes apenas para alimentar a base de dados da consultora, sem que existam projetos concretos ou imediatos para os candidatos.