O processo de recrutamento na Intellias é estruturado em múltiplas etapas, variando geralmente entre três a quatro fases que incluem o contacto inicial com RH, uma entrevista técnica detalhada e conversas com gestores ou clientes finais. A experiência é descrita como transparente e profissional, com os candidatos a receberem documentação detalhada sobre as vagas. Embora o ambiente das entrevistas seja maioritariamente cordial e empático, existem relatos isolados de dificuldades na comunicação devido a barreiras linguísticas com entrevistadores internacionais e falta de ligação de câmaras.

A componente técnica é o ponto central, sendo frequentemente longa e focada em conceitos teóricos profundos, como gestão de memória, padrões de desenho e concorrência, assemelhando-se por vezes a exames académicos. Embora o live-coding não seja uma constante em todos os processos, a exigência de senioridade é evidente, com as questões a testarem a capacidade de abstração e detalhe. O feedback é geralmente consistente, embora existam críticas pontuais a situações de ghosting e à excessiva valorização da teoria em detrimento da experiência prática em projetos passados.