O processo de recrutamento na Intermedia é caracterizado por uma estrutura de múltiplas etapas, variando geralmente entre duas a quatro fases, que incluem triagem de RH, entrevistas técnicas e conversas com gestores. Embora os recrutadores iniciais sejam frequentemente descritos como simpáticos e profissionais, a experiência técnica é mista. Reviews recentes apontam para um foco excessivo em teoria, sintaxe específica e questões de "trivia" que podem parecer desatualizadas ou excessivamente académicas, como protocolos de rede e detalhes minuciosos de linguagens.

A comunicação pós-entrevista é a maior fragilidade da empresa, com relatos consistentes de ghosting e falta de resposta a pedidos de atualização, mesmo após fases avançadas. A dificuldade é considerada moderada, mas o ambiente nas entrevistas técnicas pode ser rígido, com entrevistadores que por vezes adotam uma postura passiva durante exercícios de código. Existe ainda uma percepção crítica de que alguns processos servem apenas para sondagem de mercado, uma vez que candidatos com avaliações positivas acabam por não receber propostas ou feedback final.