O processo de recrutamento na Intermedia é caracterizado por uma estrutura que varia entre duas a quatro etapas, iniciando-se geralmente com um contacto simpático dos recursos humanos, seguido de entrevistas técnicas exigentes. Estas fases técnicas focam-se intensamente em conceitos teóricos, arquitetura, padrões de desenho e exercícios de código em plataformas partilhadas. Embora a dificuldade média seja considerada moderada, as avaliações mais recentes apontam para um nível de exigência elevado, com perguntas detalhadas que podem assemelhar-se a questionários de cultura geral técnica ou desafios de lógica sem auxílio dos entrevistadores.

A comunicação surge como o ponto mais crítico e negativo da experiência. Apesar da cordialidade inicial e do profissionalismo demonstrado por alguns gestores, é recorrente o relato de candidatos que enfrentam silêncios prolongados ou ausência total de resposta após as fases técnicas. Esta falha no feedback, mesmo após contactos diretos dos candidatos, gera uma perceção de falta de profissionalismo e levanta dúvidas sobre a real intenção de contratação da empresa, com alguns relatos a sugerir que os processos servem apenas para sondagem de mercado.