O processo de recrutamento na Intermedia é caracterizado por uma estrutura de três a quatro etapas, iniciando-se com um contacto de RH em inglês, seguido de entrevistas técnicas e conversas com gestores. Embora as fases iniciais sejam descritas como cordiais e sedutoras, a experiência torna-se progressivamente mais exigente. O foco técnico é elevado, recorrendo a desafios de código em tempo real, questões teóricas sobre arquitetura, protocolos de rede e padrões SOLID, com uma duração que pode chegar às duas horas por sessão.

A maior crítica dos candidatos reside na comunicação pós-entrevista, corroborada pela baixa taxa de feedback de 42%. Relatos recentes apontam para uma tendência de ghosting prolongado e falta de resposta a pedidos de atualização, mesmo após feedback verbal positivo dos avaliadores. Existe uma percepção crescente de que a empresa utiliza os processos para sondagem de mercado, uma vez que vários candidatos qualificados enfrentam silêncio total ou cancelamentos de etapas sem justificação, contrastando com a simpatia inicial demonstrada pelas equipas.