O processo de recrutamento na Intermedia é caracterizado por uma estrutura que varia entre duas a quatro etapas, iniciando-se geralmente com um screening de RH em inglês, seguido de entrevistas técnicas exigentes. Embora os recrutadores iniciais sejam frequentemente descritos como simpáticos e profissionais, as fases técnicas focam-se intensamente em conceitos teóricos, arquitetura, padrões SOLID e exercícios de live coding. A experiência nestas sessões é mista: enquanto alguns candidatos apreciam o rigor, outros criticam a postura passiva dos entrevistadores e o foco excessivo em questões de "trivia" ou sintaxe específica.

A comunicação pós-entrevista é o ponto mais crítico e negativo do processo, com relatos consistentes de ghosting, mesmo após múltiplas interações ou promessas de feedback. Reviews mais recentes sugerem uma tendência de desorganização no agendamento e uma perceção de que a empresa poderá estar apenas a sondar o mercado, sem intenção real de contratação imediata. Esta falta de resposta, mesmo perante insistência dos candidatos, prejudica a imagem de profissionalismo da organização, contrastando com a cordialidade demonstrada nas fases iniciais.