O processo de recrutamento geralmente inicia-se com uma primeira triagem feita pelo recruiter, seguido de uma entrevista técnica com o Manager da área (cerca de 45mins). Após esta entrevista os candidatos selecionados são convidados para uma ronda de duas entrevistas (60 minutos cada), nas quais a primeira sessão terá uma componente de "live coding" e a segunda de "system design". Concluídas estas 3 fases, é apresentada uma proposta caso o candidato tenha sido bem sucedido no processo. O processo de recrutamento poderá ser variar ligeiramente consoante a vaga. Para mais informações consultar o seguinte link.