O nosso processo de recrutamento inicia-se com uma conversa com o Recruiter (cerca de 30 minutos), seguida de um Technical Screen de 50 minutos (problem-solving, code quality, code structure, data structure knowledge e performance).
Na fase seguinte, temos duas sessões técnicas de 40 minutos cada: code review e system design.
O processo termina com uma entrevista com o Hiring Manager para avaliar cultural fit.