A LCG+ é descrita como uma porta de entrada para o mercado de trabalho, permitindo ganhar currículo e experiência em diversos contextos empresariais. Embora existam referências a um ambiente colaborativo e chefias acessíveis em alguns projetos, a experiência é marcada por uma forte desigualdade no profissionalismo e na empatia da gestão. Apenas 33% dos colaboradores recomendam a empresa, refletindo um descontentamento com a integração interna e com a cultura organizacional.

A estrutura salarial gera opiniões divididas, sendo atrativa para perfis juniores, mas criticada pelo peso excessivo de ajudas de custo e valores base baixos. A progressão de carreira e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional são prejudicados por equipas subdimensionadas e prazos irrealistas. Relatos recentes apontam para uma gestão de expectativas falível e uma pressão constante que resulta em elevados níveis de intensidade laboral e contacto fora de horas.