O processo de recrutamento na LCG+ é caracterizado por uma dificuldade reduzida e uma estrutura que geralmente inclui duas a três etapas, envolvendo frequentemente uma entrevista técnica com o cliente final. É comum a apresentação precoce de uma pré-proposta logo após o primeiro contacto, prática que gera percepções contraditórias quanto à transparência e clareza das funções a desempenhar.

As reviews mais recentes revelam uma degradação acentuada na comunicação, com relatos frequentes de falta de feedback e comportamentos de ghosting. Os candidatos apontam uma postura pouco profissional por parte do recrutamento, mencionando desinteresse durante as entrevistas, insistência excessiva em certos momentos e ausência de resposta noutros. A gestão de expectativas e o acompanhamento pós-entrevista surgem como os pontos mais críticos da experiência.