O processo de recrutamento na SingleStore é caracterizado por ser longo e tecnicamente exigente, envolvendo múltiplas etapas que podem chegar a seis entrevistas. As fases técnicas focam-se em exercícios práticos de lógica client-server, algoritmos clássicos e modificações em projetos open source, exigindo que os candidatos pensem em voz alta e demonstrem capacidade de adaptação ao feedback em tempo real. Embora os entrevistadores sejam frequentemente descritos como acessíveis e experientes, a logística pode falhar, com relatos de problemas técnicos em servidores de teste e a utilização de ferramentas pouco adequadas para codificação, como o Google Drive.

A comunicação durante o processo apresenta uma dualidade acentuada. Se, por um lado, a empresa é clara ao explicar o roadmap inicial das entrevistas, por outro, falha gravemente no encerramento do ciclo. Existe um descontentamento notório quanto à ausência de feedback construtivo após a conclusão de todas as etapas, com candidatos a sentirem-se frustrados por serem rejeitados devido a questões de planeamento interno ou falta de fit de senioridade apenas no final de um processo exaustivo.