O processo de recrutamento é caracterizado por uma estrutura típica de consultoria, envolvendo triagens iniciais com RH ou gestores comerciais seguidas de entrevistas com clientes finais. A dificuldade é considerada baixa, com avaliações técnicas que variam entre conversas teóricas sobre o currículo, validação de inglês e testes de algoritmos simples. Contudo, a experiência é frequentemente descrita como impessoal, com relatos de entrevistadores apáticos que parecem focar-se apenas no preenchimento de métricas internas.

A comunicação é o ponto mais crítico e negativo, apresentando uma tendência de degradação nas avaliações mais recentes. Os candidatos queixam-se recorrentemente da ausência total de feedback, cancelamentos de reuniões sem aviso prévio e desorganização no contacto inicial. É comum o sentimento de que as entrevistas servem apenas para alimentar uma base de dados, com propostas salariais desajustadas e falta de transparência sobre os detalhes reais das vagas apresentadas.