O processo de recrutamento na New Work Portugal é caracterizado por uma estrutura sólida de quatro fases, que frequentemente inclui um desafio técnico exigente e entrevistas com diferentes interlocutores, desde a gestão técnica aos recursos humanos. Embora a dificuldade seja considerada moderada, os candidatos destacam a necessidade de um bom domínio da língua inglesa, dada a natureza internacional da empresa, e a importância de uma preparação técnica sólida para enfrentar as questões teóricas e práticas.

A comunicação é um dos pontos mais fortes, com um registo de feedback total e detalhado, mesmo em casos de não contratação. O ambiente das entrevistas é descrito como respeitoso e transparente, embora exista um consenso sobre a duração elevada das sessões e do processo global. As reviews mais recentes reforçam que, apesar de demorado, o investimento de tempo é compensado pela clareza das expectativas e pela atitude acolhedora dos recrutadores.