A Glintt Next é reconhecida por proporcionar um ambiente de trabalho informal e colaborativo, com 75% dos colaboradores a recomendar a empresa. Destaca-se a forte cultura de entreajuda, especialmente no apoio de seniores a perfis juniores, e a flexibilidade no equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, incluindo a possibilidade de trabalho remoto e autonomia na gestão de horários.

Contudo, a progressão de carreira é descrita como lenta ou limitada após a fase inicial. A política salarial é o principal ponto de insatisfação, com relatos de remunerações abaixo da média do setor e estruturas de compensação complexas, que incluem cartões presente com condições restritivas. Embora as experiências variem consoante a liderança do projeto, existem críticas pontuais à gestão intermédia e à falta de reconhecimento.