O ambiente de trabalho é frequentemente descrito como descontraído e com boa entreajuda entre colegas, beneficiando de uma hierarquia horizontal que facilita o contacto com a gestão. Contudo, esta proximidade é ensombrada por críticas severas à organização interna e ao departamento de recursos humanos, com relatos de falta de acompanhamento e processos de avaliação baseados em opiniões subjetivas ou networking em detrimento de métricas de desempenho reais.

A política salarial é o ponto mais crítico, com os vencimentos a situarem-se consistentemente abaixo da média do mercado. A progressão de carreira é vista como estagnada ou inexistente, faltando planos estruturados para o crescimento dos colaboradores. Embora existam referências a projetos interessantes e flexibilidade de horário, a insatisfação com a retenção de talento e com os métodos de pagamento de benefícios tem condicionado a experiência geral na empresa.