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Pixelmatters, Lda

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Pixelmatters é um Digital Product Studio. Somos uma equipa de estrategas, designers e programadores, que produzem produtos digitais com alta qualidade ajudando empresas a atingir o seu potencial.
2.6/5

Reviews de entrevista da Pixelmatters, Lda

Volume de reviews de entrevista

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Entrevista descontraída e pedagógica Review secreta

Pixelmatters, Lda ·Tecnologia da Informação ·51-200
Submetido há 1 ano e 11 meses por Programador de software
2.3
323 visualizações
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Empresa super humana.

Pixelmatters, Lda ·Tecnologia da Informação ·51-200
Submetido há 3 anos por Designer, gráfico ou de comunicação e multimédia
2.3
523 visualizações
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Entrevista ajustada à experiência

Pixelmatters, Lda ·Tecnologia da Informação ·51-200
Submetido há 3 anos por Programador de aplicações mobile
2.3
458 visualizações
2
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Ótima experiencia para uma pequena empresa

Pixelmatters, Lda ·Tecnologia da Informação ·51-200
Submetido há 3 anos por utilizador_9018
2.3
706 visualizações
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Não julgar um livro pela capa

Pixelmatters, Lda ·Tecnologia da Informação ·51-200
Submetido há 3 anos por Programador web e de multimédia
2.3
799 visualizações

Processo de entrevista

O processo de recrutamento é constituído por - Screening, Entrevistas de Perfil, Técnica, e de Management. No screening é avaliado o CV e os materiais complementares à candidatura. A Entrevista de Perfil (45min), é conduzida pelo Talent Acquisition ou Hiring Manager. É dado um enquadramento ao candidato sobre a cultura organizacional. O objetivo é entender se há fit cultural com a Pixelmatters e com a equipa, bem como avaliar se as competências e o nível de experiência do candidato correspondem aos requisitos da vaga. A Entrevista Técnica (1h30), é conduzida por 1 ou 2 pessoas da equipa técnica. Aqui são realizadas perguntas e exercícios técnicos. Para o candidato, é o momento certo para colocar questões relativas ao desafio e departamento. A Entrevista de Management (1h), é conduzida pelo CEO e/ou COO em conjunto com o Hiring Manager. O propósito é revalidar o fit cultural com a empresa, reavaliar a experiência passada do candidato e as suas expectativas face ao novo desafio.