Reviews de entrevista da Pixelmatters, Lda

O processo de recrutamento é constituído por - Screening, Entrevistas de Perfil, Técnica, e de Management. No screening é avaliado o CV e os materiais complementares à candidatura. A Entrevista de Perfil (45min), é conduzida pelo Talent Acquisition ou Hiring Manager. É dado um enquadramento ao candidato sobre a cultura organizacional. O objetivo é entender se há fit cultural com a Pixelmatters e com a equipa, bem como avaliar se as competências e o nível de experiência do candidato correspondem aos requisitos da vaga. A Entrevista Técnica (1h30), é conduzida por 1 ou 2 pessoas da equipa técnica. Aqui são realizadas perguntas e exercícios técnicos. Para o candidato, é o momento certo para colocar questões relativas ao desafio e departamento. A Entrevista de Management (1h), é conduzida pelo CEO e/ou COO em conjunto com o Hiring Manager. O propósito é revalidar o fit cultural com a empresa, reavaliar a experiência passada do candidato e as suas expectativas face ao novo desafio.