O processo de recrutamento na Pixelmatters é caracterizado por uma estrutura de três a quatro fases, incluindo triagem de RH, entrevistas técnicas e, ocasionalmente, uma conversa final com a gestão. A experiência é descrita como descontraída e pedagógica, com os entrevistadores a demonstrarem competência e a colocarem os candidatos à vontade. Contudo, a duração total do processo pode estender-se por vários meses, o que gera algum desgaste.

A dificuldade é considerada moderada, focando-se tanto em competências técnicas como em soft skills e percurso profissional. Recentemente, surgiram críticas quanto à eficácia das entrevistas de RH, com relatos de falta de profundidade na exploração da experiência do candidato e desalinhamento em perfis seniores. A comunicação é inconsistente: embora o ambiente seja positivo, existe uma falha recorrente no envio de feedback final, mesmo após a conclusão de várias etapas.