O processo de recrutamento é frequentemente descrito como acessível e de baixa dificuldade técnica nas fases iniciais, focando-se essencialmente na recolha de dados biográficos e alinhamento de expectativas salariais. Contudo, a experiência é marcada por uma descoordenação interna acentuada, com relatos recorrentes de múltiplos contactos de diferentes gestores para a mesma triagem e a exigência de preenchimento de documentos redundantes que replicam o currículo. Embora existam casos de processos rápidos com testes técnicos e entrevistas com clientes, a percepção dominante é a de um modelo de "angariação de perfis" para base de dados, sem vagas concretas associadas.

A comunicação é o ponto mais crítico, com a grande maioria dos candidatos a referir uma ausência total de feedback após as entrevistas, mesmo quando prometido. Relatos recentes apontam para uma falta de transparência nas condições contratuais, com propostas baseadas em ajudas de custo e discrepâncias entre o projeto anunciado e a realidade técnica no cliente. O sentimento geral é de que a empresa serve como porta de entrada para perfis juniores, mas falha no profissionalismo e no respeito pelo tempo do candidato durante o recrutamento.