O processo de recrutamento é frequentemente descrito como pouco estruturado e focado na alimentação de uma base de dados interna. Embora o contacto inicial seja rápido e os recrutadores se mostrem cordiais, muitos candidatos relatam uma descoordenação entre gestores, resultando em chamadas repetitivas e abordagens para vagas que não correspondem ao perfil ou que nem sequer estão abertas. A exigência de preenchimento de um dossier de competências extenso e redundante, que replica o currículo, é um dos pontos de maior atrito.

A dificuldade técnica é considerada baixa, com entrevistas iniciais focadas no percurso académico e profissional, embora possam surgir testes de plataformas externas ou desafios de código em fases posteriores. A comunicação é o aspeto mais criticado, com a grande maioria dos candidatos a referir uma ausência total de feedback, mesmo após promessas explícitas de retorno. Recentemente, nota-se um descontentamento crescente com propostas salariais baseadas em ajudas de custo e processos que parecem servir apenas para cumprir quotas de entrevistas.