O processo de recrutamento na Riskified é estruturado em múltiplas etapas, variando geralmente entre quatro a cinco fases que incluem triagem de RH, desafios técnicos de codificação em tempo real e discussões de arquitetura de sistemas. Embora a dificuldade técnica seja considerada moderada, as avaliações recentes sublinham a importância de dominar conceitos de System Design e sintaxe de linguagens específicas. A experiência é frequentemente descrita como longa, podendo estender-se por mais de dois meses, o que exige resiliência por parte dos candidatos.

A postura dos entrevistadores é maioritariamente elogiada pela simpatia e acessibilidade, criando um ambiente inicial confortável. Contudo, relatos mais recentes apontam inconsistências na comunicação, nomeadamente na clareza das expectativas salariais e na qualidade do feedback final, que tende a ser genérico. Existe também uma discrepância pontual na atitude durante as fases técnicas mais avançadas, onde a pressão pode tornar a interação menos fluida, contrastando com a cultura de proximidade geralmente reportada pela equipa em Portugal.