O processo de recrutamento na Riskified é caracterizado por uma estrutura robusta e técnica, composta geralmente por quatro a cinco etapas. Os candidatos enfrentam desafios de live coding e sessões de system design, que exigem uma preparação sólida em arquitetura de software e lógica de programação. Embora a dificuldade técnica seja considerada moderada, a duração total do processo é frequentemente apontada como longa, podendo estender-se por mais de dois meses até à proposta final.

A comunicação é um ponto forte, com os entrevistadores a serem descritos como acessíveis, simpáticos e profissionais, criando um ambiente que reduz o nervosismo inicial. Existe um foco claro no ajuste cultural e na presença física no escritório de Lisboa. Contudo, apesar da elevada taxa de resposta global, as experiências mais recentes indicam que o feedback após a descontinuação do processo pode ser genérico ou escasso em detalhes construtivos.