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Processo de entrevista

  1. Screening call com o Representante de Recursos Humanos
  2. Entrevista técnica com os Desenvolvedores (simulação de código, revisão do stack tecnológico)
  3. Entrevista com o gestor de contratação (entrevista profissional de alto nível e introdutória)
  4. Entrevista executiva (chefe de departamento) (entrevista introdutória)
  5. Verificação de referências
  6. Oferta O feedback será dado no prazo de uma semana.