O processo de recrutamento na Runtime Revolution é composto por duas a três etapas, iniciando-se geralmente com uma conversa com os recursos humanos, seguida de uma avaliação técnica. Esta componente prática foca-se na modelação de bases de dados, lógica de programação e arquitetura, privilegiando o raciocínio e o pseudocódigo em detrimento do domínio estrito de uma linguagem específica.

A dificuldade das entrevistas é considerada baixa, com um ambiente descrito como tranquilo e descontraído. Contudo, a comunicação pós-entrevista apresenta falhas significativas, com relatos recentes de ausência total de feedback ou rejeições tardias baseadas em critérios que já eram conhecidos no início do processo. Embora o contacto inicial seja positivo, a experiência final do candidato é prejudicada pela inconsistência no acompanhamento.