O processo de recrutamento na Sky Portugal é frequentemente descrito como transparente e acolhedor, variando significativamente em complexidade consoante o nível da função. Para estágios, o processo é ágil e focado em competências interpessoais e motivação, consistindo muitas vezes numa única conversa informal. Em funções permanentes, a estrutura é mais rigorosa, envolvendo triagem inicial, desafios técnicos em plataformas como o Codility e múltiplas entrevistas focadas em arquitetura de sistemas e perfil comportamental.

A experiência técnica é avaliada de forma colaborativa, com destaque para a revisão de código em conjunto e discussões sobre projetos passados. Embora a comunicação com os recrutadores seja geralmente eficiente e rápida, existem relatos recentes de dificuldades no contacto com os recursos humanos e falta de feedback detalhado em caso de rejeição. Nota-se ainda uma tendência recente para a contratação externa em posições de entrada, o que pode impactar as expectativas contratuais dos candidatos.