O processo de recrutamento na Sky Portugal é frequentemente descrito como célere e bem estruturado, variando significativamente em complexidade consoante o nível de senioridade. Para posições de estágio, o processo é simplificado, consistindo muitas vezes numa única conversa informal focada em projetos académicos e soft skills. Já para funções profissionais, a estrutura expande-se até quatro etapas, incluindo desafios técnicos no Codility, revisões de código em conjunto e entrevistas de desenho de sistemas ou comportamento.

A experiência é marcada por um ambiente descontraído e entrevistadores simpáticos que privilegiam a transparência e a discussão de experiências passadas através da metodologia STAR. Embora a maioria dos candidatos receba feedback, existem relatos recentes de falhas na comunicação após as fases técnicas e de processos que podem estender-se no tempo. Nota-se ainda uma tendência recente de contratação através de intermediários para perfis juniores, o que impacta as expectativas contratuais.