A Sky Portugal é reconhecida pelos seus salários competitivos e um pacote de benefícios robusto, incluindo seguros de saúde e flexibilidade horária. O ambiente de trabalho é geralmente descrito como colaborativo e tecnologicamente desafiante, permitindo o contacto com projetos de escala global e ferramentas modernas. O modelo híbrido é valorizado, embora a obrigatoriedade recente de dias específicos no escritório tenha gerado algum descontentamento.

Contudo, reviews recentes apontam para uma cultura cada vez mais burocrática e "corporate", com críticas à falta de transparência na progressão de carreira e processos de avaliação subjetivos. Relatos de microgestão, pressão excessiva em períodos de entrega e disparidades na qualidade da gestão entre equipas são temas recorrentes. A retenção de talento sénior e o apoio a juniores em projetos complexos surgem como desafios crescentes na organização.