O processo de recrutamento na Stellaxius é estruturado em três ou quatro etapas, progredindo de uma triagem inicial com os recursos humanos para entrevistas técnicas e, finalmente, uma conversa com os sócios ou gestores. A dificuldade é considerada moderada, com um foco particular na cultura organizacional, especificamente nos valores representados pelo acrónimo TETRIS, e em exercícios de lógica ou estimativa.

Embora as interações iniciais e com a gestão sejam frequentemente descritas como empáticas e descontraídas, as experiências mais recentes revelam uma dualidade acentuada. Enquanto alguns candidatos elogiam o ambiente acolhedor, outros relatam uma postura rude em entrevistas técnicas e insatisfação com a impessoalidade do feedback final. Nota-se ainda alguma contestação quanto à coerência da avaliação técnica para perfis não tecnológicos em vagas de entrada.