O processo de recrutamento na team.it é caracterizado por uma estrutura de consultoria clássica, envolvendo geralmente um screening inicial de RH, entrevistas técnicas e, em diversos casos, uma fase final com o cliente. A dificuldade é considerada baixa, com um foco predominante na validação do currículo, tecnologias utilizadas e anos de experiência. Nas interações mais recentes, os candidatos destacam um ambiente descontraído e transparente, onde a sinceridade sobre competências técnicas é valorizada.

Contudo, a experiência é inconsistente no que toca à comunicação. Embora existam relatos recentes de feedback rápido e esclarecedor, persiste um histórico de falhas graves, como o cancelamento de reuniões sem aviso e a ausência de resposta após entrevistas. O envio de e-mails automáticos genéricos ou o silêncio total após o contacto inicial são críticas recorrentes, refletindo-se numa taxa de feedback de apenas 38% e numa perceção de falta de compromisso em processos que não avançam.