O processo de recrutamento na team.it é caracterizado por uma baixa dificuldade técnica, com uma estrutura que geralmente inclui uma triagem inicial de recursos humanos seguida de entrevistas com gestores ou clientes. As interações iniciais são descritas como conversas tranquilas e transparentes, focadas na validação do percurso profissional e tecnologias dominadas, permitindo que os candidatos se sintam confortáveis e esclarecidos sobre benefícios e objetivos.

Contudo, a experiência degrada-se significativamente após o contacto inicial, com relatos frequentes de falta de profissionalismo. Embora as reviews mais recentes mostrem alguma melhoria na rapidez de resposta, persiste um histórico de ausências em reuniões agendadas e falhas graves na comunicação. Apenas um terço dos candidatos recebe feedback, sendo comum o envio de e-mails automáticos tardios ou a ausência total de resposta após as fases técnicas.