O processo de recrutamento na team.it é caracterizado por uma estrutura de duas a três etapas, iniciando-se geralmente com um screening de recursos humanos seguido de entrevistas técnicas ou com gestores de negócio. A dificuldade é considerada baixa, com um foco predominante na validação do percurso profissional e competências técnicas declaradas, sem grandes exigências teóricas complexas. Os candidatos destacam positivamente a transparência inicial sobre benefícios e o ambiente descontraído que os recrutadores conseguem criar durante as conversas.

Contudo, a experiência degrada-se significativamente no que toca à comunicação pós-entrevista. Embora alguns candidatos relatem rapidez, existe uma tendência persistente de falta de feedback personalizado ou ausência total de resposta, mesmo após promessas de agendamento de novas fases. Este cenário de incerteza é agravado pela dependência de clientes externos, resultando por vezes em processos interrompidos sem explicações claras, o que gera frustração e uma perceção de falta de profissionalismo na gestão de expectativas.