Reviews de entrevista da Think Attitude

O processo de recrutamento com a Think Attitude consiste numa primeira entrevista para validação de softskills, motivações, experiência profissional e recolha de expectativas salariais, de forma a reunirmos o máximo de informação acerca do candidato. Nesta entrevista apresentamos também os clientes/projectos que se enquadrem no perfil do candidato. Caso fique seleccionado e queira avançar no processo, as fases seguintes serão com o cliente (entrevista de RH/técnica). Fazemos questão de acompanhar durante todo o processo de recrutamento, passando pelo momento da contratação e após integração na Think Attitude.