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Sede no UK desde julho de 2019 e agora em Portugal (Lisboa), o nosso produto tem presença em 19 países e trata-se de um software de gestão prático e automatização do fluxo de trabalho para empresas de contabilidade. É fácil de utilizar, tem um excelente suporte e um preço justo.
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Processo de entrevista

A primeira fase passa por uma entrevista breve de RH com a Talent Acquisition. Fazendo sentido avançar, poderão existir duas entrevistas técnicas feitas pelo CTO e por um dos nossos Software Engineers:

  1. Avaliação técnica com a resolução de um problema envolvendo:
  2. Desenho de sistemas
  3. Performance

  4. Disponibilidade

  5. Tech Fit Interview onde se avalia a cultura de engenharia.

Após validações técnicas, a fase seguinte é uma entrevista de fit cultural/values interview com o nosso CEO. Sendo para avançar no processo de recrutamento, é apresentada uma proposta e é enviada a offer letter para que o candidato tome a decisão de integrar ou não na equipa e trabalhar com a Pixie.

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