O processo de recrutamento na Veeam é caracterizado por uma estrutura longa e exigente, iniciando-se frequentemente com tarefas técnicas ou desafios de programação antes de qualquer contacto humano. As etapas subsequentes incluem entrevistas de longa duração, que podem chegar às duas horas, focadas em testes de raciocínio lógico, conhecimentos de redes e competências específicas como C# ou Python. Embora a dificuldade técnica média seja considerada baixa, o processo é descrito como cansativo e, por vezes, desconectado da realidade prática da função.

A comunicação é o ponto mais crítico da experiência, com uma taxa de feedback de apenas 29%. Os candidatos relatam frequentemente o uso de respostas automáticas de rejeição ou a ausência total de retorno após investirem horas em tarefas técnicas. Existe uma percepção de falta de transparência quanto a salários e detalhes dos projetos, além de relatos sobre a monitorização rigorosa durante os testes online, o que contribui para uma experiência de candidatura impessoal e desmotivadora.