O processo de recrutamento na Veeam é caracterizado por uma estrutura rígida e exigente, iniciando-se frequentemente com exercícios técnicos ou tarefas de resolução em casa antes de qualquer contacto humano. As etapas seguintes envolvem entrevistas técnicas longas, que podem durar até duas horas, focadas em lógica, redes e sistemas, onde os candidatos são desafiados a explicar detalhadamente o seu raciocínio sob supervisão.

A experiência é descrita como cansativa e, por vezes, impessoal, com uma dificuldade técnica moderada que privilegia a capacidade analítica. O ponto mais crítico reside na comunicação pós-entrevista, onde a maioria dos candidatos aponta a ausência de feedback construtivo e o uso de respostas automáticas, gerando uma percepção de desinteresse pelo investimento de tempo realizado pelos candidatos.