O processo de recrutamento na Welvaart é caracterizado por uma estrutura simplificada, frequentemente composta por apenas uma fase de entrevista informal com os recursos humanos ou uma conversa técnica com o cliente. A dificuldade é considerada baixa, com um foco acentuado na análise do percurso profissional e na adequação cultural, embora existam relatos de falta de preparação técnica por parte dos recrutadores.

A experiência dos candidatos é inconsistente, revelando uma degradação na qualidade do contacto em avaliações mais recentes. Enquanto alguns elogiam a empatia inicial, as críticas predominantes incidem sobre a falta de profissionalismo, a ausência de feedback após as entrevistas e propostas salariais pouco competitivas, baseadas em ajudas de custo. A comunicação falha frequentemente no acompanhamento pós-entrevista, deixando muitos candidatos sem resposta.