O processo de recrutamento na Dig-In é caracterizado por uma abordagem extremamente simplificada e informal, refletindo uma cultura de startup que privilegia a descontração e a naturalidade. Com uma dificuldade média mínima, as etapas focam-se mais na vertente comportamental e na partilha da visão do projeto do que em avaliações técnicas rigorosas. O domínio da língua inglesa é destacado como um requisito essencial para a integração na empresa.

A comunicação durante o processo tende a ser direta, com a apresentação imediata de propostas e benefícios em vários casos. Contudo, embora a taxa de resposta seja elevada, existe margem para melhoria no detalhe do feedback negativo facultado aos candidatos. A estrutura das entrevistas pode variar entre uma conversa única e processos de duas fases que incluem experiências práticas no terreno, evidenciando alguma falta de padronização no método de seleção.