O processo de recrutamento na Bizay é caracterizado por uma forte componente inicial de testes psicotécnicos e de lógica, que funcionam frequentemente como o principal filtro eliminatório antes de qualquer contacto técnico aprofundado. As etapas seguem geralmente uma estrutura que inclui triagem telefónica, avaliações online de raciocínio ou SQL e múltiplas rondas de entrevistas, podendo envolver desde os recursos humanos até aos fundadores da empresa. Embora a dificuldade técnica seja considerada acessível e os contactos iniciais sejam rápidos, a experiência torna-se inconsistente à medida que o processo avança.

A comunicação é o ponto mais crítico nas avaliações recentes, com uma percentagem significativa de candidatos a reportar a ausência total de feedback após a realização de testes ou entrevistas presenciais. Existem relatos de comportamentos pouco profissionais em entrevistas, como falta de atenção dos recrutadores ou questões consideradas desadequadas. Apesar de alguns candidatos destacarem a simpatia da gestão, a percepção geral é marcada pela frustração face a processos que exigem investimento de tempo considerável sem o devido acompanhamento ou justificação para a rejeição.