O processo de recrutamento é geralmente descrito como célere e estruturado, variando entre duas a cinco etapas que incluem triagem de recursos humanos, avaliações técnicas e entrevistas finais com o cliente. A experiência é marcada por um tom profissional e cordial, com destaque para a transparência na comunicação de requisitos e expectativas salariais logo nos contactos iniciais. Embora a dificuldade técnica seja considerada baixa a moderada, os candidatos sublinham a importância de dominar os fundamentos das linguagens solicitadas, uma vez que a fase técnica com o cliente exige detalhe.

Contudo, a experiência pode ser inconsistente no que toca à organização logística e à profundidade do conhecimento sobre os projetos. Existem relatos recentes de falhas no agendamento e desrespeito pela disponibilidade dos candidatos, além de críticas à falta de detalhe técnico por parte dos recrutadores antes do envio para o cliente. O feedback é maioritariamente rápido e positivo, mas a qualidade das entrevistas técnicas é por vezes questionada, sendo descrita em alguns casos como superficial ou meramente protocolar.