O processo de recrutamento na Accenture Portugal é caracterizado por uma estrutura de múltiplas etapas, geralmente iniciando-se com um screening telefónico, seguido de testes de inglês e entrevistas técnicas ou de negócio. A dificuldade é considerada baixa, com um forte foco na revisão do percurso académico e projetos listados no currículo, em vez de avaliações técnicas exaustivas ou testes de código complexos.

Embora a comunicação inicial seja frequentemente descrita como rápida e os entrevistadores como simpáticos e informais, existem relatos recentes de desorganização e morosidade extrema na fase final. A falta de feedback após várias interações e o cancelamento abrupto de processos geram frustração, contrastando com a experiência positiva de quem entra através de academias de formação, onde o processo tende a ser mais fluido e focado no potencial de aprendizagem.