O processo de recrutamento na Accenture Portugal é frequentemente descrito como acessível e informal, especialmente para perfis juniores e recém-licenciados. A estrutura típica divide-se em três fases: um contacto inicial telefónico com os recursos humanos, seguido de testes de inglês online e uma entrevista técnica ou com um gestor de área. Embora a dificuldade técnica seja considerada baixa, focando-se em conceitos teóricos básicos e na revisão do percurso académico, a experiência é marcada por uma forte componente interpessoal e pela valorização das motivações do candidato.

Contudo, a gestão do processo apresenta falhas críticas de comunicação e organização. Relatos recentes apontam para tempos de espera excessivos, que podem chegar a vários meses, e uma falta de feedback estruturado após as fases finais. Existe uma discrepância notável entre a simpatia demonstrada pelos recrutadores e a frieza das respostas automáticas de rejeição, com alguns candidatos a reportarem cancelamentos abruptos de processos ou descoordenação na marcação de entrevistas, o que gera frustração e insegurança quanto à fiabilidade das propostas.