O processo de recrutamento na Accenture Portugal é caracterizado por uma estrutura de múltiplas etapas, iniciando-se geralmente com um contacto telefónico de triagem, seguido de testes de inglês e entrevistas técnicas ou com gestores. A experiência é descrita como acessível e informal, com um foco acentuado na revisão do percurso académico e projetos do currículo, sendo a dificuldade técnica considerada baixa, especialmente para perfis juniores e graduados.

Contudo, a gestão de expectativas e a comunicação revelam-se pontos críticos. Embora o ambiente nas entrevistas seja frequentemente simpático, existem relatos recorrentes de processos excessivamente morosos, que podem estender-se por vários meses, e de uma taxa de feedback que deixa muitos candidatos sem resposta. Recentemente, nota-se um aumento do descontentamento relativamente à desorganização administrativa e a cancelamentos abruptos de processos após avaliações positivas.