O processo de recrutamento é caracterizado por uma estrutura de duas a três etapas, iniciando-se geralmente com um contacto telefónico dos recursos humanos, seguido de avaliações técnicas e, ocasionalmente, dinâmicas de grupo ou testes de inglês online. A dificuldade é considerada baixa, especialmente para perfis juniores e graduados, onde as entrevistas técnicas tendem a focar-se em conceitos teóricos básicos de programação, como os pilares de POO, ou na revisão de projetos académicos detalhados no currículo.

Embora o ambiente das entrevistas seja frequentemente descrito como casual e os recrutadores como simpáticos, a experiência é marcada por uma dualidade na comunicação. Enquanto alguns candidatos elogiam a rapidez do processo, relatos mais recentes apontam para falhas graves de feedback, com tempos de espera que podem atingir vários meses ou processos interrompidos sem justificação clara. Nota-se ainda que, em certos casos, existe um desfasamento entre as expectativas técnicas da vaga e as questões colocadas, exigindo-se flexibilidade e resiliência perante a morosidade administrativa.