O processo de recrutamento na Accenture Portugal é caracterizado por uma estrutura de duas a três etapas, iniciando-se geralmente com um contacto telefónico dos RH, seguido de testes de inglês e uma entrevista técnica ou com um gestor. A dificuldade é considerada baixa, especialmente para perfis juniores e graduados, onde o foco recai sobre os projetos académicos, conceitos base de programação e motivação pessoal. O ambiente das conversas é frequentemente descrito como informal, relaxado e simpático, transmitindo uma sensação de segurança aos candidatos.

Contudo, a experiência recente revela falhas críticas na comunicação e na gestão de expectativas. Embora muitos candidatos recebam feedback rápido, existe um volume significativo de queixas sobre processos que se arrastam por meses, falta de resposta a contactos e cancelamentos abruptos de vagas após feedback positivo. Relatos mais recentes apontam ainda para uma desorganização interna onde os entrevistadores desconhecem a vaga específica, além de casos isolados de postura ríspida em entrevistas técnicas, contrastando com a imagem de cordialidade da empresa.