A experiência na Babel é marcada por um ambiente de trabalho que, embora inicialmente descrito como jovem e colaborativo, tem vindo a deteriorar-se devido a falhas graves de gestão e comunicação. A transição para um modelo focado em outsourcing distanciou os colaboradores da estrutura central, resultando num sentimento de despersonalização e falta de reconhecimento.

Atualmente, os salários são considerados baixos e existem relatos recentes de irregularidades graves nos pagamentos e no cumprimento de contratos. A progressão de carreira é praticamente inexistente, com processos de avaliação falhos e uma pressão crescente que afeta o bem-estar dos funcionários. Apenas a flexibilidade de férias por pontos e a qualidade do equipamento são mencionadas como benefícios residuais.