O processo de recrutamento no Banco BNP Paribas é estruturado habitualmente em três etapas, iniciando-se com um contacto dos RH, seguido de avaliações técnicas e entrevistas com managers. A experiência é marcada por uma dualidade acentuada: enquanto alguns candidatos descrevem um processo rápido e cordial, outros enfrentam esperas de vários meses ou ausência total de resposta. A componente técnica varia significativamente conforme a função, incluindo desde desafios no HackerRank e testes de Excel até exercícios de programação realizados em tempo real, por vezes em plataformas pouco adequadas como o chat do Teams.

A fluência em inglês é um requisito transversal e frequentemente testado a meio das conversas. Recentemente, nota-se um aumento nas críticas à organização das entrevistas técnicas, com relatos de ambientes intimidatórios devido ao número excessivo de entrevistadores ou falta de foco dos mesmos. Embora a dificuldade média seja moderada, o desfasamento entre as descrições das funções e as tarefas reais, aliado a uma taxa de feedback de apenas 60%, gera frustração em candidatos que investem tempo considerável em processos longos e exigentes.