O processo de recrutamento no BNP Paribas é estruturado em múltiplas etapas, variando geralmente entre duas a quatro fases que incluem triagem telefónica, entrevistas com RH e avaliações técnicas. Estas últimas recorrem frequentemente a plataformas como HackerRank ou desafios em direto, focando-se em lógica, SQL, Python e conhecimentos específicos da área financeira. A transição para o inglês durante as conversas é uma prática comum e esperada, refletindo a natureza internacional da operação.

Embora a dificuldade média seja considerada moderada, a experiência dos candidatos é marcada por uma dualidade acentuada na comunicação. Enquanto alguns elogiam a rapidez e transparência, relatos recentes apontam para falhas graves de feedback, com casos de "ghosting" após etapas avançadas ou respostas automáticas contraditórias. A morosidade em certos processos, que podem estender-se por meses, e a utilização de ferramentas pouco adequadas para testes técnicos, como o chat do Teams, surgem como pontos de frustração recorrentes.