O processo de recrutamento na Bloq.it é caracterizado por uma estrutura de múltiplas etapas, variando geralmente entre três a seis fases, que incluem triagens de RH, entrevistas técnicas e culturais. Embora as interações iniciais sejam frequentemente descritas como conversas fluidas e descontraídas, a experiência torna-se mais exigente com a introdução de desafios técnicos "take-home". Estes projetos são um ponto crítico de discórdia, sendo frequentemente classificados como excessivamente longos e desajustados para quem já se encontra a trabalhar, exigindo por vezes mais de 20 a 30 horas de dedicação.

A comunicação e o feedback apresentam uma consistência variável. Enquanto alguns candidatos elogiam a rapidez e a transparência, relatos mais recentes apontam para falhas graves, como o "ghosting" após entrevistas iniciais ou o envio de respostas automáticas que não justificam a rejeição após investimentos significativos de tempo. Adicionalmente, surgem críticas quanto ao alinhamento salarial, com candidatos a notar que as ofertas podem situar-se abaixo da média de mercado para a elevada exigência técnica demonstrada durante o processo.