O processo de recrutamento é caracterizado por uma estrutura ágil e transparente, variando geralmente entre duas a quatro etapas que incluem triagem de RH, testes técnicos via HackerRank e entrevistas com gestores. A experiência é descrita como rápida, durando frequentemente cerca de duas semanas, com um foco inicial acentuado na motivação do candidato e no alinhamento cultural com a indústria de iGaming.

Embora a dificuldade técnica seja considerada baixa, as reviews mais recentes destacam a importância de dominar os fundamentos da stack tecnológica e ser honesto quanto ao currículo. A comunicação é um ponto forte, com a maioria dos candidatos a receber feedback atempado, embora existam relatos isolados de insatisfação com a relevância de alguns testes técnicos e com a exigência de trabalho presencial.