Processo de entrevista

A Cofidis tem duas formas de recrutar, uma delas passa pela internalização de colaboradores que estão em regime de outsourcing, a outra pauta-se pela procura externa de colaboradores. Assim, o processo de recrutamento externo tem as seguintes fases: 1. Análise das candidaturas recebidas e 1º contacto telefónico no sentido de perceber se a motivação, expectativas profissionais e salariais fazem fit com o desafio proposto; 2. Entrevista comportamental com HRBP e Hiring Manager; 3. Elaboração de caso prático ou realização de testes técnicos com recurso a plataforma de online (duração de 1h); 4. Entrevista técnica para discussão dos resultados; 5. Apresentação de proposta.