Cofidis: últimas atualizações no mercado IT 

Cofidis investe na formação contínua dos seus colaboradores: +700 pessoas participaram em acções de formação em 2025, com média de 41 horas por colaborador. Empresa oferece acesso a LinkedIn Learning e Udemy, bolsas de estudo com 50% de comparticipação e programas específicos para managers.

Cofidis Portugal enfrenta desafios de ligação entre equipas no trabalho híbrido e era da IA. Empresa de serviços financeiros com +500 colaboradores aposta em momentos presenciais como Pop-Up Moments e encontros com direção para manter proximidade. Usa rede social corporativa COM.UNITY e programa CofiWELL para bem-estar.

Cofidis Portugal aposta no bem-estar, desenvolvimento, inclusão e engagement dos colaboradores, com programas de formação e iniciativas de literacia financeira. Diz que a comunicação interna multicanal e a escuta activa dos colaboradores são essenciais para a manutenção da ligação num modelo de trabalho híbrido. A empresa incentiva a inovação e a experimentação, valorizando a autonomia e o contributo dos colaboradores.

Cofidis Portugal aposta num modelo de inovação transversal com equipas multidisciplinares em vez de hubs isolados. Empresa foca na simplificação da experiência do cliente e decisões de crédito baseadas em dados. Utiliza IA com monitorização de enviesamentos e investe em dados, automação e arquitectura tecnológica para processos mais rápidos e fiáveis.