O processo de recrutamento na ComplyAdvantage é caracterizado por uma estrutura de três a quatro etapas, integrando habitualmente uma triagem inicial, avaliações técnicas e entrevistas comportamentais com gestores. As fases técnicas variam entre exercícios de live coding em plataformas como o Codility e desafios para realizar em casa, com um foco crescente em algoritmos, estruturas de dados e princípios de engenharia. Embora a dificuldade média seja considerada moderada, as entrevistas finais com a direção tendem a ser mais exigentes e minuciosas quanto à experiência prévia do candidato.

A comunicação é geralmente descrita como célere e eficiente, com agendamentos rápidos entre fases, embora existam relatos pontuais de morosidade em períodos de férias ou interrupções abruptas do processo por preenchimento da vaga. A cultura da empresa transparece através de entrevistadores prestáveis e simpáticos, que reservam tempo para esclarecer dúvidas. Contudo, a rigidez nas grelhas salariais e a falta de detalhe em alguns feedbacks negativos surgem como pontos de fricção para alguns candidatos.