O processo de recrutamento na Connect Digital é caracterizado por uma baixa dificuldade técnica, com uma média de 2.0/5, e uma estrutura que varia entre uma a três etapas. As reviews mais recentes indicam uma evolução positiva, descrevendo entrevistas rápidas, claras e com um ambiente descontraído, onde a fluidez da conversa e a contextualização sobre os projetos são pontos fortes. Nota-se um foco crescente na avaliação de competências interpessoais, preparação em inglês para clientes internacionais e alinhamento cultural.

Contudo, o histórico da empresa revela inconsistências passadas no profissionalismo e na comunicação. Embora 67% dos candidatos refiram ter recebido feedback, relatos mais antigos apontam falhas graves, como ausência de comparência em entrevistas agendadas, falta de retorno após o contacto inicial e processos focados apenas na recolha de dados. Atualmente, a experiência parece mais sólida e estruturada, embora o modelo de contratação por consultoria, com utilização de ajudas de custo, continue a ser um fator decisivo para alguns candidatos.